Contrattuali, Organizzativi e della Sicurezza sul Lavoro

Gli "inquadramenti aziendali" sotto riportati rappresentano la griglia di correlazione contrattuale dei tre CCNL adottati dalla Cooperativa nell’ambito delle proprie attività lavorative. Tale confronto è anche il punto di riferimento “dell’Organizzazione Aziendale” rispetto agli obblighi e ruoli previsti dal Decreto Legge n.81 del 2008 in tema di sicurezza e salute sui luoghi di lavoro.

Attraverso gli "inquadramenti aziendali" la cooperativa è inoltre in grado di determinare la “Politica retributiva aziendale” coerente con i carichi di lavoro, di responsabilità e quindi di deleghe assegnate singolarmente non solo nell’ambito della sicurezza e salute sui luoghi di lavoro, ma anche dell’ambientale.

"Verso il Blu" per Dirigenti e Preposti

Al fine di accrescere le competenze e rendere le persone delegate consapevoli del livello di responsabilità assegnata, la cooperativa ha attivato un percorso formativo sulla sicurezza a carattere trasversale denominato “Verso il Blu” indirizzato alle figure dei dirigenti e dei preposti.

Il progetto formativo, oltre agli aspetti gestionali, punta ad approfondire le tematiche legate alla sicurezza e all’ambiente individuando i macro argomenti previsti dal Decreto Legislativo 231 del 2001, in modo distinto a seconda della posizione ricoperta dalle diverse figure professionali. Inoltre, di recente, è entrato in vigore l’art. 37 del D. Lgs. 81/08 (il cosiddetto Testo Unico sulla Sicurezza) dove si prevede una specifica formazione per i dirigenti, specificatamente normata dall’accordo tra Stato e Regioni sancito nel dicembre 2011. In particolare, l’accordo Stato-Regioni definisce la durata, i contenuti e le modalità della formazione da svolgere. La novità principale riguarda l’individuazione della durata della formazione in base al rischio dell’attività aziendale: basso, medio, alto. Le realtà lavorative sono suddivise quindi in rischio basso, medio o alto a seconda del codice ATECO che le contraddistingue. Il codice ATECO è possibile trovarlo nella visura camerale alla voce attività, classificazione ATECO 2007.

La scelta di proporre attività formative differenziate in base al ruolo è stata compiuta dalla cooperativa per sottolineare l’importanza della personalizzazione dei contenuti, tenendo conto dell’organizzazione gerarchica. In questo modo è possibile , infatti, creare un percorso di sviluppo professionale mirato che favorisca una costante riqualificazione dei soci cooperatori ad ogni livello dell’organizzazione.

Le competenze acquisite vengono così trasmesse attraverso un sistema “a cascata": ai ruoli di maggior responsabilità come quelli dei dirigenti, viene proposta una formazione principalmente dedicata alle aree gestionali, per i preposti è stato invece predisposto un approfondimento sulle parti riguardanti la sicurezza al fine di garantire, da parte di queste figure professionali, un elevato livello di protezione della propria squadra.Il tutto in ottemperanza all’art. 37 del D. Lgs. 81/08 di cui sopra.

La Gestione delle attività, la Sicurezza e l’Ambiente dei centri produttivi

Lo sviluppo settoriale e territoriale di Idealservice avvenuto in misura rilevante negli ultimi cinque anni ha indotto il gruppo dirigente della cooperativa ad attivare un sistema di deleghe nominative, definendo in modo preciso e chiaro ruoli, compiti e responsabilità.

Per questo motivo in data 25.06.2010 la cooperativa ha adottato e mantiene in vigore un “Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo” aziendale redatto secondo i principi del D. Lgs. 231 del 2001.

Il “Modello 231” contiene, fra l’altro, l’Organigramma aziendale coerente con quanto definito nel “Manuale Integrato della Qualità, Sicurezza e Ambiente” adottato dalla cooperativa nonché un sistema completo di “Deleghe” di funzioni e responsabilità per Centri di Costo in materia di gestione delle attività produttive, di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro e di rispetto della normativa ambientale.

Tale sistema, costituito da atti aventi forma scritta, è stato e viene costantemente pubblicizzato a livello aziendale e prevede poteri autonomi di gestione e di spesa in capo ai soggetti Delegati.

A seguire vengono riportati i nominativi delle persone “Delegate” in qualità di figure “Dirigenziali” di cui al Decreto Legge 81/2001 suddivise per Divisione e/o Centri di Costo essendo questi ultimi rami di attività rilevanti della cooperativa.