"Valorizzare il lavoro come primo fattore di libertà dell'uomo e fondamento della società" è, come affermato nella Missione aziendale, il fine che guida l'attività imprenditoriale della Cooperativa Idealservice e dell'intero Gruppo.

Per raggiungere questo obiettivo in condizioni di libero mercato la cooperativa Idealservice e l'intero Gruppo hanno provveduto a diversificare l'attività nel settore dell'Ecologia, del Facility Management e dei Servizi Energetici Integrati, rafforzando la propria proposta commerciale.

Il Gruppo Idealservice oggi gestisce in forma partecipata molteplici professionalità: operatori ambientali, addetti al cleaning, manutentori, impiegati e quadri tecnici ed amministrativi, facility manager, progettisti. .

Per il Gruppo Idealservice, le Risorse Umane sono il primo fattore competitivo e di sviluppo. La valorizzazione del singolo lavoratore e la sua evoluzione personale, portano, infatti, alla crescita dell'intera azienda.

Tutte le persone sono importanti in Idealservice, da chi ricopre compiti esecutivi a chi ha funzioni dirigenziali, perché tutti partecipano ogni giorno ad un obiettivo primario: la soddisfazione dei clienti.

I soci lavoratori e i dipendenti sono un patrimonio di competenze e know how che la cooperativa cerca di valorizzare ogni giorno.

Anche per questo lavorare nel Gruppo Idealservice significa essere parte integrante di una realtà dinamica, che guarda al futuro attraverso la crescita delle persone che la compongono.

Il clima organizzativo interno alla cooperativa rende il Gruppo Idealservice un buon ambiente di lavoro in termini di motivazione, collaborazione, coinvolgimento e fiducia delle persone. Lo testimoniano le molte donne e i molti uomini che ogni giorno indossano, con orgoglio e spirito di squadra, i colori della società.

Portare alla luce le potenzialità delle risorse umane convertendo il "talento" insito in ognuno di noi in "competenze" tecniche e manageriali in funzione dello "sviluppo imprenditoriale" e valoriale della cooperativa.

Questa è la "Mission" dell'ufficio Risorse Umane della cooperativa Idealservice.

La conoscenza dell'impresa in cui si lavora, la sua complessità organizzativa e la sua peculiarità societaria (cooperativa di lavoro) rappresentano l'elemento fondamentale per consentire ai partecipanti di vivere proattivamente il proprio percorso di carriera.

Pertanto, per incontrare la necessità dei lavoratori, ma anche e soprattutto per soddisfare efficacemente la domanda formativa della cooperativa, l'ufficio Risorse Umane dovrà prevedere una definizione individuale dell'offerta formativa, seguendo singolarmente ogni partecipante, analizzandone i concreti bisogni formativi, entrando in contatto con la realtà della persona per comprenderne le attitudini e fornire gli strumenti più adeguati per lavorare sulla crescita delle proprie potenzialità.

Si rende necessario, quindi, costruire una squadra e una rete di formatori e docenti, capaci di sviluppare le Risorse Umane in funzione degli obiettivi strategici, imprenditoriali e sociali della cooperativa quali: capacità manageriali, professionalità, innovazione, spirito di appartenenza, gioco di squadra, etica e valori cooperativi.