La capacità innovativa di un’impresa, oltre che “sul campo”, si misura anche dalla capacità e dai metodi con cui si formano i propri dirigenti, i quadri e i preposti che la gestiscono.

Per un’impresa multi servizi come Idealservice, attiva in settori complessi come il Facility management e la gestione della filiera dei rifiuti, accrescere le competenze imprenditoriali e professionali di coloro che operano all’interno dell’azienda è un obbligo se si vogliono incrementare l’efficienza e la competitività nell’erogazione dei servizi al cliente, garantendo sempre la sicurezza e la salute dei lavoratori.

Anche in questo contesto lo spirito innovativo di Idealservice è emerso quando, in riferimento agli argomenti previsti dalla normativa nazionale riferiti al decreto legislativo 8 giugno 2001, n. 231, è stato strutturato un programma completo per la formazione trasversale sulla sicurezza. Fra l’altro, di recente, è entrato in vigore l’art. 37 del D. Lgs. 81/08 (il cosiddetto Testo Unico sulla Sicurezza) dove si prevede una specifica formazione per i dirigenti, specificatamente normata dall’accordo tra Stato e Regioni sancito nel dicembre 2011. In particolare, l’accordo Stato-Regioni definisce la durata, i contenuti e le modalità della formazione da svolgere. La novità principale riguarda l’individuazione della durata della formazione in base al rischio dell’attività aziendale: basso, medio, alto. Le realtà lavorative sono suddivise quindi in rischio basso, medio o alto a seconda del codice ATECO che le contraddistingue. Il codice ATECO è possibile trovarlo nella visura camerale alla voce attività, classificazione ATECO 2007.

Il progetto, denominato “Verso il blu”, propone attività formative differenziate in base al ruolo personalizzando i contenuti tenendo conto dell’organizzazione gerarchica. In questo modo è possibile, infatti, creare un percorso di sviluppo professionale mirato che favorisca una costante riqualificazione dei lavoratori a ogni livello dell’organizzazione.

Le competenze acquisite vengono così trasmesse attraverso un sistema “a cascata”: ai ruoli di maggior responsabilità, come quelli dei dirigenti, viene proposta una formazione principalmente dedicata alle aree gestionali; per i preposti è stato invece predisposto un particolare approfondimento sulle parti riguardanti la sicurezza al fine di garantire, da parte di queste figure professionali, un elevato livello di protezione della propria squadra, il tutto in ottemperanza all’art. 37 del D. Lgs. 81/08 di cui sopra.

Un programma di formazione completo, organizzato a moduli di facile lettura, al fine di trasmettere a tutti gli stakeholder l’idea concreta di un’organizzazione strutturata in ogni suo aspetto.